Estamos em dezembro, chegando ao final de mais um ano – 2022!
Eis que se aproxima um novo ano – 2023!
ATENÇÃO – Como está sua previsão para o novo ano, quais os objetivos e que metas estão traçadas para o novo ano? Em meio a tantas mudanças, você já percebeu que tudo muda e muito rápido?
QUEM é você? Uma pessoa comum? Um empreendedor? Um líder? Quais são as suas estratégias para o novo ano? Sua empresa, seu trabalho? Estão protegidos de todas as mudanças em meio a tantas tempestades? (política, comportamento, evolução tecnológica, internet das coisas, etc, etc?
Você está acompanhando a todas as mudanças? As mudanças pessoais, sociais, das famílias, das empresas? Você está acompanhando toda essa evolução? Como você está acompanhando esse novo normal? Oi, acorda – 2022 está ao fim e 2023 está batendo na porta pedindo passagem. Junto vem um pacote com muitas surpresas.
E você está sabendo de toda a evolução que está acontecendo mundo a fora? Como você está observando toda essa evolução? E principalmente tratando-se da evolução como: indústria 0.4? – Também chamada de quarta revolução industrial. Engloba um amplo sistema das tecnologias avançadas; como inteligência artificial, robótica, internet das coisas, e computação em nuvem que estão mudando as formas de produção e os modelos de negócios, profunda mudança empresarial, pessoal, profissional no Brasil e no mundo.
Você já se adaptou? Ou está procurando entender todas essas mudanças; como o futuro do trabalho? O seu futuro, o futuro de sua família, o futuro de sua empresa, e o futuro da humanidade?
Você não precisa desesperar-se – porém precisa estar ligado, focado nos acontecimentos da evolução – qual é seu ramo atual? Dependendo do seu ramo profissional: você está sabendo que dentro de poucos anos, pode estar em extinção? O que está fazendo você para que isso não prejudique o seu ganha pão? Ainda é bom os jovens estarem muito atentos no que vão fazer com formação profissional? Eu acredito que as instituições de ensino já estejam se movimentando no sentido de oferecer novas formações, ou com adaptação nos currículos para acompanharem as mudanças.
SIMPLES ASSIM! SERÁ TÃO SIMPLES ASSIM?
Não sou especialista no tema, mas estou ligado, focado, sobre o assunto. Estou baseando-me em fontes da internet – e acrescentando minha própria visão. (fonte Robert Half – Talent Solutions – ou Cni Sesi Senai Iel – DAS). Você também pode pesquisar e ficar ligado nas mudanças.
Esse é um momento de grande expectativa – de flexibilidade, criatividade e adaptação prometem ser as palavras mais utilizadas no contexto profissional. Inclusive, essa é uma tendência que já vem aparecendo em muitas empresas. Timidamente ou não, organizações já iniciam sua corrida contra o tempo para saírem na frente da concorrência e se adaptarem o quanto antes.
O ponto da partida das principais mudanças no MERCADO DE TRABALHO tem sido o avanço da tecnologia. Muitos cargos e profissões estão sendo substituídos por robôs e máquinas automatizadas, o que faz com que mais de 1/ 3 dos entrevistados ainda temam que isso aconteça até 2030.
No que as empresas e os profissionais precisam prestar atenção para se preparar para o futuro do trabalho? As mudanças estão cada vez mais aceleradas e nos colocam frente a desafios nunca atravessados antes. A pandemia nos trouxe um novo ritmo e está fazendo com que empresas enxerguem a transformação digital com outro olhar e com espaço para a criação de novos modelos de gestão de negócios. A pandemia acelerou a tecnologia e adiantou coisas que estavam para acontecer daqui a mais de uma década.
Uma coisa é certa: daqui em diante as empresas também terão que ser uma empresa de tecnologia, pois tudo vai depender da tecnologia, dos robôs etc, etc.
As tendências que pensávamos ver daqui 10 ou 20 anos chegarão em breve, no curto prazo. É o que afirma o professor e consultor da FGV (Faculdade GETULIO Vargas) Fabricio Stocker em um webinar e como se prepara para as mudanças que virão. “uma pesquisa e recente mostra que 15 % das atuais vagas de trabalho vão ser eliminadas até 2030. E outros estudos ainda falam que 50% das vagas estão correndo risco de serem não eliminadas, mas transformadas.
VAMOS LISTAR DIVERSAS TENDÊNCIAS QUE O FUTURO DO TRABALHO VAI MARCAR OS PRÓXIMOS ANOS. Conheça a seguir as principais tendências.
01 – O envelhecimento populacional do BRASIL;
02 – Cada vez mais a asserção feminina no trabalho;
03 – Diversidade, equidade e diversidade;
04 – O encontro de gerações no ambiente de trabalho, pode haver até 4 gerações em um ambiente de trabalho;
05 – Mais flexibilidade, autonomia e escolha para os indivíduos: O comando e controle e as hierarquias passadas passam a fazer cada vez menos sentido.
06 – A saúde mental tão importante quanto a física;
07 – Mais ética e transparência: Com o maior compartilhamento de informações com os colaboradores, clientes; a famosa caixa de vidro.
08 – Aprendizagem internacional;
09 – Escassez de talento;
10 – A aceleração das estratégia e gestão de talentos;
11 – eliminação de ciclos – o antagonismo ou falta de colaboração entre profissionais;
12 – A evolução do colaboração entre homem máquina;
13 – Toda empresa deve ser uma empresa de tecnologia;
14 – Tecnologia em prol da gestão do novo bem estar;
15 – O Mundo híbrido e a onipresença digital: os limites entre a presença física e digital, está ficando cada vez mais atenuante;
16 – Da naturalidade para o posicionamento – A época em que as empresas não se posicionam sobre assuntos polêmicos ou relevantes já passou. A voz ativa vai ser de clientes e funcionários.
17 – Toda empresa deve ser uma empresa de saúde;
18 – Catalisar o desenvolvimento humano;
19 – A nova contabilidade – apenas o lucro não fará um empresa ser realmente valiosa;
20 – A liderança do futuro – Empatia, escuta ativa, e vulnerabilidade serão habilidade cada vez mais importantes;
AINDA TEMOS MUITO MAIS COISAS PARA SER QUESTIONADA – NOVIDADE E MAIS NOVIDADE
21 – O mundo VUCA – a expressão mundo vuca , que se refere a um mundo com volatilidade, incerteza, etc.
22 – Seu emprego já está no metaverso,?
23 – Tik tokers são os novos empreendedores;
24 – Saúde mental virou problema corporativo;
25 – O trabalho não é mais prioridade
26 – o futuro do trabalho é assíncrono;
27 – A semana vai ser só de 4 dias;
28 – Fica, tem upgrade no home office;
29 – Na guerra por talento flexibilidade é arma;
30 – Sua empresa tem diretor de futuro do trabalho?
Você entendeu de todas as profissões do futuro? Eu penso que é motivo sim para preocupação, a não ser aquele que já está engajado, em todas essas transformações.
Quero chamar atenção para uma reflexão sobre o assunto, tanto os empreendedores, líderes e colaboradores, eu aconselho você se certificar sobre o assunto, mais cedo ou mais tarde, você vai ter que tomar conhecimento de tudo que estou falando aqui e agora.
Uma colaboração da empresa dom mingote – Mentoria, Palestras, organizacional Empresarial, Pessoal e profissional.
Do Mentor Domingos – mentor, palestrante, Organizacional Empresarial, Pessoal e Profissional.
OBRIGADO SENHOR – POR ONTEM, HOJE E O AMANHÃ!
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E-mail: domingos.adilio@gmail,com –
Fone – 48 999850646
DOMINGOS ADILIO DE SOUZA – DAS.
